一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-绩效管理

（ 试卷总分:180 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第1题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设 计两个部分。
第2题

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的 规范。
第3题

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力 资源管理发展战略和策略要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企 业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第4题

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第5题

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
同级考评，常受人际关系状况的影响，同级的考评占有一定的份额 (10%左右)，但不会过大。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 1 / 8总页数首页上一页123...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：36分