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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

（试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共50分）

第1题

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : A

【得分】 : 0

【本题解析】 :

C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定。

第2题

()是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[2008年11月四级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

第3题

()考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。[2008年11月四级真题](1分)