初级经济师职称考试-人力资源管理--2010年经济师资格考试《人力资源管理》真题 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

第3大题:综合场景题（共40分）

场景案例如下:

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。

根据以上资料，回答下列问题：

黎格曼实验中发现的这种现象称为()。(2分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

第82题

场景案例如下:

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。

根据以上资料，回答下列问题：

关于这种现象的说法，正确的是()。(2分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ABD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

第83题

场景案例如下:

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。

根据以上资料，回答下列问题：

为了克服这一现象，可以采取的方法有()。(2分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ACD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

第84题

场景案例如下:

某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：

招聘采购经理

大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。

根据以上资料，回答下列问题：

该公司的招聘广告()。(2分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】在制订招聘广告时，应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息，制订出清晰、明确的招聘广告，使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。

第85题

场景案例如下:

某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：

招聘采购经理

大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。

根据以上资料，回答下列问题：

对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。(2分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不符合要求的人员，再安排初步面试。