初级会计师-经济法基础--2012年初级会计职称考试全真预测试卷（四）-经济法基础 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

第4大题:综合场景题（共21分）

场景案例如下:
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2010年3月1口，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李莱。(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2010年7月1日,甲公司才与王某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4) 2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5) 2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(1)，下列表述中，不符合规定的有()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : 3

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第56题

场景案例如下:
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2010年3月1口，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李莱。(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2010年7月1日,甲公司才与王某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4) 2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5) 2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(2)，下列表述中，符合规定的有()。(2分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ABC

【考生答案】 : 1,2,3

【得分】 : 2

【本题解析】 :

【解析】(1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

第57题

场景案例如下:
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2010年3月1口，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李莱。(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2010年7月1日,甲公司才与王某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4) 2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5) 2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(3)，下列表述中，符合规定的有()。(2分)

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【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 : 1,2,3

【得分】 : 1.5

【本题解析】 :

【解析】用人单位自用工之日起满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第58题

场景案例如下:
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2010年3月1口，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李莱。(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2010年7月1日,甲公司才与王某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4) 2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5) 2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(4)，下列表述中，不符合规定的有()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : 2

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】(1)选项A：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(2)选项BC：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；(3)选项D:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第59题

场景案例如下:
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2010年3月1口，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李莱。(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2010年7月1日,甲公司才与王某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4) 2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5) 2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(5)，下列表述中，错误的有()。(2分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : AD

【考生答案】 : 1,4

【得分】 : 2

【本题解析】 :

【解析】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。