初级会计师-经济法基础--2012年初级会计职称考试全真预测试卷（六）-经济法基础 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

第4大题:综合场景题（共13分）

场景案例如下:
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自20 01年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5 000元。(2) 2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当开通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4 000 元。(3) 2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作.李某的月平均工资为6 000元。(4) 2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5) 2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3 000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(1)，下列表述中，符合规定的有()。(1分)

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【正确答案】 : AD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】(1)选项A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)选项B：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；(3)选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；(4)选项D：经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付10000元(2个月×月工资5000元)的经济补偿金。

第56题

场景案例如下:
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自20 01年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5 000元。(2) 2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当开通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4 000 元。(3) 2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作.李某的月平均工资为6 000元。(4) 2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5) 2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3 000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(2)，下列表述中，符合规定的有()。(1分)

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【正确答案】 : C

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】(1)选项A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)选项BC：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算（在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资）；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资）；③甲公司应当向王某支付26000元(6.5个月×月工资4000)的经济补偿金；(3)选项D：如果甲公司未按照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令先期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付补偿金。

第57题

场景案例如下:
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自20 01年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5 000元。(2) 2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当开通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4 000 元。(3) 2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作.李某的月平均工资为6 000元。(4) 2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5) 2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3 000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(3)，下列表述中，符合规定的有()。(1分)

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【正确答案】 : ACD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】(1)选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项BC劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支村经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(3)选项D；从2008年1月起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。

第58题

场景案例如下:
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自20 01年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5 000元。(2) 2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当开通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4 000 元。(3) 2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作.李某的月平均工资为6 000元。(4) 2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5) 2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3 000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(4)，下列表述中，不符合规定的有()。(1分)

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【正确答案】 : BD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

第59题

场景案例如下:
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1) 2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自20 01年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5 000元。(2) 2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当开通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4 000 元。(3) 2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作.李某的月平均工资为6 000元。(4) 2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5) 2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3 000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答第1-5小题。

根据资料(5)，下列表述中，符合规定的有()。(1分)

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【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】(1)选项A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；(2)选项B：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；(3)选项CD：劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18 000元（6个月×月工资3 000元），甲公司应当向郑某支付36 000元的赔偿金。