【 提建议 】 : 我要纠错  讨论

【正确答案】 :

【考生答案】 :   答：影响企业员工薪酬水平的主要因素有：1.最低工资 2.地区的物价水平 3.企业的薪酬战略 4.企业的盈利状况 5.市场上的薪酬水平  

【得分】 : 6

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :   答：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了一下的原则性的规定：1.地区的生活水平、物价水平 2.社会的就业率 3.社会救济金  

【得分】 : 4

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :   答：企业工资奖金调整方案的设计方法：1  

【得分】 : 0

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :   1.企业上一年度的人工成本总额=在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用=3870 万元 上年度目标劳动配额=上年度人工成本总额上年度净产值=38709780=0.40 因为本年度的目标配额遇上年度的相同，及本年度的目标配额为0.40 所以，本年度的劳动配额=目标人工成本总额本年度目标净产值 即，本年度目标人工成本总额=目标劳动配额目标净产值=0.4012975=51990万元 2.目标人工增长率=本年度目标人工成本总额上年度目标人工成本总额100%=51990  

【得分】 : 0

【本题解析】 :

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【正确答案】 : (1)各项人工成本的列支科目见表1。(2)核算在三项费用中列支的人工成本额：1)在制造费用中列支的人工成本为：(520+41.6+24+2+18)万元=605.6万元（2分）2)在管理费用中列支的人工成本为：(120+10+36+188+44)万元=398万元（2分）3)在公益金中列支的人工成本为：36万元（2分）

【考生答案】 :   答：（1）1.制造费用 2.制造费用 3.制造费用 4.制造费用 5.制造费用 6.管理费用 7.管理费用 8.管理费用 9.管理费用 10.销售费用 11.销售费用 12.营业外费用 13.管理费用 14.公益金 （2）该企业在2008年1月至3月的人工成本再制造费用=产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴 生产人员的员工福利费 生产单位管理人员工资 生产单位管理人员的员工福利费 劳动保护费=520 41.6 24 2 18=605.6万元 管理费用=工厂管理人员工资 工厂管理人员的员工福利费 员工教育经费 养老、医疗、工伤、失业、生育保险费 工会经费=120 10 36 188 44=  

【得分】 : 19

【本题解析】 :