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用户: 匿名  2025年07月10日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-薪酬管理

（ 试卷总分:537 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共400分）
第138题

【案例题1】(20分)
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1、数据排列法2、频率分析法3、趋中趋势分析法4、离散分析法5、回归分析法6、图表分析表  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第139题

【案例题2】(20分)
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1、横向分类 2、纵向分类 3、制定各类岗位说明书 4、建立企业岗位分类图表  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第140题

【案例题3】(20分)
简述薪酬调查的具体程序和步骤。
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1、确定调查目的 1)整体薪酬水平的调整；2）薪酬制度结构的调整；3）薪酬晋升政策的调整；4)岗位薪酬水平的调整。 2、确定调查范围 1）确定调查的企业；2）确定调查的岗位；3）确定调查的数据；4）确定调查的时间段。 3、选择调查方式 1）企业这间相互调查；2）委托中介机构调查；3）采集媒体公开信息；4）问卷调查通信调查 4、统计分析调查数据 1）数据排列分析法；2）频率分析法；3）趋中趋势分析法；4）离散分析法；5）回归分析法；6）图表分析法  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第141题

【案例题4】(20分)
简述企业工资制度的内容及类型。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第142题

【案例题5】(20分)
请简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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