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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-人力资源规划

（ 试卷总分:371 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共300分）
第112题

【案例题1】(20分)
简述企业组织结构设计的基本程序。[2009年5月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1.分析影响因素 2.选择最佳的企业组织结构模式 3.根据组织结构模式，划分部门 4.根据部门结构，进行组织机构的设置 5.将部门组合，形成特定的组织结构 6.根据环境不断进行调整  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第113题

【案例题2】(20分)
简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题] 相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤[ 2003年8月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   调整搜集各类信息 根据实际情况确定其他人员规划的内容 采用定性和定量相结合，以定量为主的想法预测需求 制定人力资源供求平衡的计划以及各项业务计划，并提出供大于求或者供小于小的各类措施 人员规划的评价与修正  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第114题

【案例题3】(20分)
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理 者应如何通过沟通来克服这些障碍？[2004年6月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   员工习惯老旧的企业结构 员工的知识能力有限  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第115题

【案例题4】(20分)
分析影响人力资源需求的因素。
【正确答案】 :
【考生答案】 :   顾客需求的变化 生产需求 劳动力成本的趋势 劳动生产力率的变革趋势 追加培训的需求 每个工种员工的移动情况 旷工趋势 政府政策的影响 工作小时的变化 工作退休年龄的变化 社会安全福利保障  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第116题

【案例题5】 (20分)
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
暂无
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