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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共380分）
第164题

【案例题1】(20分)
某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力-决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。[ 2004年11月三级真题] 试问： (1)什么是心理测试 (2)心理测试所包含的具体内容是什么 (3)组织心理测试时应注意哪些问题？
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第165题

【案例题2】(20分)
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘[2008年5月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第166题

【案例题3】(20分)
员工招聘渠道有哪些？
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第167题

【案例题4】(20分)
简述情境模拟法的分类及特点。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第168题

【案例题5】(20分)
简述如何进行员工招聘的评估。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
本大题共有 19 道小题 ,当前页: 1 / 4总页数首页上一页123...下一页尾页


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