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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

( 试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第3大题:案例解析题(共620分)

【案例题1】(20分)
请简述企业组织信息采集的程序。[2007年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题2】(20分)
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。[2003年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题3】(20分)
企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询 问法的种类及其各自的优缺点。[ 2004年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题4】(20分)
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。[2003年11月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题5】(20分)
请简述劳动定额的内容。[2008年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
本大题共有 31 道小题 ,当前页: 1 / 7总页数首页上一页123...下一页尾页