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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

（ 试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共620分）
第113题

【案例题1】(20分)
请简述企业组织信息采集的程序。[2007年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第114题

【案例题2】(20分)
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。[2003年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第115题

【案例题3】(20分)
企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询 问法的种类及其各自的优缺点。[ 2004年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第116题

【案例题4】(20分)
请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。[2003年11月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第117题

【案例题5】(20分)
请简述劳动定额的内容。[2008年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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