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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

（ 试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共360分）
第83题

【案例题1】(20分)
请简述绩效考评的作用。[2008年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第84题

【案例题2】(20分)
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。[ 2004年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第85题

【案例题3】(20分)
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？[2007年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第86题

【案例题4】(20分)
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。[2004年6月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第87题

【案例题5】(20分)
一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。[2005年l1月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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