简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）

计算题（本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有 计算过程不得分） 某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的 定员资料不够完整，厂一方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建测评小组。首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定， 通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分．乙 点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要 与休息宽放时间为60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个 班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。 请根据上述资料： (1)核算出每台设备的看管定额（人／台）。（8分） (2)核算出2009年该类设备的定员人数。（10分）

综合分析题 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维 修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某 在制定计划书时还收集到以下数据：近5年员工平均离职率为4%，生产工人离职率为8%， 技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10% ~15%，工程技 术人员增5%～6%，其他不变。 请问： (1)公司应采用何种方法核定设备看管丁及维修工的定员人数？(8分) (2)在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12分）

简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）

在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）