【 提建议 】 : 我要纠错  讨论

【正确答案】 :

【考生答案】 :   数据排列法，平率分析法，趋中趋势分析法（简单平均法、加权平均法、中位数法），离散分析（百分位法、四分位法），回归分析法  

【得分】 : 15

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :     

【得分】 : 0

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :   一、确定调查目的。 二、确定调查范围：确定调查的企业、调查的岗位、需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息，与支付年度和其他奖金相关的信息，股票期权或影子股票计划等长期激励计划，与企业各种福利计划相关的信息，与薪酬政策诸方面有关的信息）、调查的时段。 三、选择调查方式：企业间之相互调查、委托中介机构进行调查、采集社会公开的信息、调查问卷。 四、薪酬调查数据的统计分析：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法（简单平均法，加权平均法，中位数法）、离散分析（百分位法，四分位法）、回归分析法、图表分析法 五、提交薪酬调查分析报告。（薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。）  

【得分】 : 18

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :   (1)企业工资制度的内容工资制度中必须明确的内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。 (2)企业工资制度的类型 ①岗位工资制。a．岗位等级工资制（一岗一薪制和一岗多薪制）b岗位薪点工资制。 ②技能工资制。a．技术工资 b．能力工资。 ③绩效工资制。a．计件工资制 b．佣金制又称提成制（是主要用于营销人员的工资支付制度）④特殊群体的工资。包括管理人员的工资制度、经营者年薪制和团队工资制度。 (a．管理人员工资,由基本工资、奖金和红利以及福利与津贴构成。b．经营者年薪制,指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理,即法人代表）的基本工资,并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变工资）的一种工资制度。c．团队工资制度,主要组成要素包括：基本工资、激励性工资、绩效认可奖励。)  

【得分】 : 16

【本题解析】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :     

【得分】 : 0

【本题解析】 :