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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级理论2009年5月综合模拟试卷

（ 试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成，每题的备选项中至少有1个答案。错选，本题不得分；少选，所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 混选题 案例解析题 我要评论试卷
第4大题:案例解析题（共120分）
第126题

【案例题1】(20分)
简要说明劳务外派工作的基本程序。 （8分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第127题

【案例题2】(20分)
简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第128题

【案例题1】 (20分)
计算题（本题20分） 某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资l860元，一年发13个月工资，公司为为推销人员花费的总费用如表1所示：(20分) 1)该推销员年度目标销售毛利是多少(16分) 2)该推销员月目标销售毛利是多少？（4分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第129题

【案例题1】(20分)
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术人员增5%～6%，其他不变。（20分） (1)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修丁的定员人数？（8分） (2)在核定定员时应考虑哪些影响因素？(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第130题

【案例题2】(20分)
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？ (20分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
本大题共有 6 道小题 ,当前页: 1 / 2总页数首页上一页12下一页尾页


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  多选题
  混选题
  案例解析题

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您目前得分：45分