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用户: 匿名  2025年06月02日

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027-88605621

2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（七）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第61题

艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为()等维度。(2分)
【正确答案】 : CE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】艾森克以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。他对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。
第62题

对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由()组成的心理倾向。(2分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向，他的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。
第63题

克服沟通障碍的途径包括()。(2分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，下面是克服沟通障碍的四种途径：利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。
第64题

员工的工作满意度会影响到()。(2分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】员工的工作满意度会影响到以下几个方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。
第65题

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本。人力资源管理将人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。总体来说，人力资源管理的职能具较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。
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