一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年05月30日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（三）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第61题

关于能力的说法，错误的有()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项A、B，知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力则是概括化的心理特征。选项E，能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能可以不断积累。
第62题

在组织管理中，正式团体可以分为()。(2分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队；选项B、C属于非正式团体。
第63题

与组织和工作相关的态度指标主要包括()。(2分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，指员工时自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度；②工作投入度，指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度；③组织忠诚度，又称组织承诺，指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
第64题

承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现具有如下的特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
第65题

人力资源管理可以分为()。(2分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人力资源管理可以分为：①宏观管理，是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展；②微观管理，是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
本大题共有 20 道小题 ,当前页: 1 / 4总页数首页上一页123...下一页尾页


  单选题
  多选题
  综合场景题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：58分