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用户: 匿名  2025年05月30日

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027-88605621

2010年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第61题

威尔逊认为领导的胜任特征包括()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心。②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。
第62题

与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。(2分)
【正确答案】 : AD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】与异质性团体相比，同质性的团体有两个方面的优势：①由于成员之间有较高的相似性所以比较好相处；②成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。
第63题

团体沟通的作用主要包括()。(2分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达、信息流通。沟通可以控制行为、可以起到激励作用。情感表达和信息流通是沟通最显而易见的基本职能。
第64题

关于工作满意度的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项A，工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度；选项C，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。
第65题

关于组织承诺的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项B，继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；选项C，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
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