【解析】(1)平等主体之间纠纷的解决方式：仲裁或者民事诉讼；(2)不平等主体之间纠纷的解决方式：行政复议或者行政诉讼。

【解析】因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地的人民法院管辖。

【解析】审理行政案件，以法律和行政法规、当地的地方性法规为依据，参照国务院部委根据法律、国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章，省、自治区，直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市以及经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律、国务院的行政法规制定、发布的规章。

【解析】(1)选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；(2)选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年； (3)选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续立2次固定期限劳动合同， 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的”除外；(4)选项D;自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经签订2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。

【解析】(1)选项A：劳动合同期限1 年以上不满3年的，试用期不得超过2 个月；(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(3)选项D:试用期包含在劳动合同期限内。