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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第65题

岗位规范中，岗位劳动规则包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】岗位规范的主要内容有：①岗位劳动规则，包括时间规则,组织规则,岗位规则,协 作规则和行为规则。②定员定额标准，包括编制定员标准,各类岗位人员标准,时间定额标 准,产量定额标准,双重定额标准等。③岗位培训规范。④岗位员工规范。
第66题

工作说明书的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作说明书的内容包括：①基本资料。②岗位职责。③监督和岗位关系。④工作 内容和要求。⑤工作权限。⑥劳动条件和环境。⑦工作时间。⑧资历。⑨身体条件。⑨心 理品质要求。⑧专业知识和技能要求。⑥绩效考评。
第67题

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】设计的基本原则是：①明确任务目标。②合理分工协作。③责权利相对应：在进 行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的责任,权限和利益。
第68题

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】编制包括机构编制和人员编制两部分内容。机构编制是对机构名称,职能,规模, 结构,数量等的限定。人员编制是对岗位数量,职务分配,人员数量及结构所作的统一规定。 人员编制按单位性质分为行政编制,企业编制和军事编制等。
第69题

工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】按岗位定员分为设备岗位定员和工作岗位定员，其中工作岗位定员适用于有一定 的岗位但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工,值班电工,检验工,茶炉工,警卫 员,清洁工,文件收发员,信访人员等等。工作岗位定员主要根据工作任务,岗位区域,工作 量以及兼职作业可能性等因素来确定定员人数。
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