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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第43题

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响员工个人薪酬水平的因素是：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。影响企业整体薪酬水平的因素是：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。
第44题

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业发展战略规划的内容是：①战略目标；②应具备以及已具备的关键成功因素；⑧具体实现战略的计划和措施；④有重要驱动力的资源以及核心竞争力；⑤确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论和确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
第45题

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则是：少而精、界限清晰便于衡量、综合性和可比性。
第46题

福利费用包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】福利费用包括：冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集休福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费。
第47题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报。⑧合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力。④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。
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