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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共24分）
第37题

薪酬表现形式包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等等。
第38题

外部薪酬包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪 酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工 作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
第39题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪 酬，即基本工资，如周薪、月薪、午薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分 成等。
第40题

内部回报包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会 和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有 趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。
第41题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
影响企业整体薪酬水平的因素：①生活费用与物价水平；②企业 工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的 力量；⑦企业的薪酬策略。
本大题共有 24 道小题 ,当前页: 1 / 5总页数首页上一页123...下一页尾页


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