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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共35分）
第56题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计 划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）和短期计划（1年及以内的计划）。
第57题

从内容上看，人力资源规划可分为()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人 员规划；⑤费用规划。
第58题

人力资源规划的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】
第59题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。包括人力资 源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
第60题

人力资源费用规划的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。包 括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
本大题共有 35 道小题 ,当前页: 1 / 7总页数首页上一页123...下一页尾页


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