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用户: 匿名  2025年07月13日

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027-88605621

2012年初级会计职称考试全真预测试卷（四）-经济法基础

（ 试卷总分:95 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

判断题 : 根据题意判断正误

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

判断题 单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第3大题:多选题（共40分）
第35题

承担民事责任的形式主要有()。(2分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】C是刑事责任，D选项是行政责任。
第36题

某企业因票据纠纷而提起诉讼，该企业在起诉时可以选择的人民法院有()。(2分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】因票据纠纷提起的纠纷，由票据支付地或者被告住所地法院管辖。
第37题

根据有关规定，下列情形中，引起诉讼时效中断的有((2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】诉讼时效的中断的情形：(1)当事人提起诉讼；(2)当事人一方提出履行义务的要求；(3)当事人一方同意履行义务。D如果双方当事人就债务履行达成和解，而应视为新的法律关系成立，该法律关系受法律保护。在这种情况下，只有当债务人到期不能履行和解协议时，才开始诉讼时效的计算。
第38题

下列与劳动者签订的劳动合同适用劳动合同法的是()。(2分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和某基金会等组织与劳动者签订建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。个人之间签订的劳动协议不适用劳动合同法。故选BCD。
第39题

根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，A项属于胁迫订立的劳动合同，无效；(2)用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位依法安排劳动者在目标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，B项属于用工单位排除了劳动者要求支付加班工资的权利，C项属于用工单位免除了为员工缴纳社会保险费用的法定责任，均为无效条款；(3)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，“不能安排补休”的，应当按法定标准支付加班工资，D项属于可以安排补休的情况，约定是合法的。
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