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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共36分）
第55题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要 培训、培训什么等问题，并进行深入探讨研究的过程。
第56题

培训需求分析是()的前提。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计 划、有效地实施培训的前提，是培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，是使培训工作准 确、及时和有效的重要保障。
第57题

组织层次培训需求分析的内容主要包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
组织层次培训需求分析的内容包括：组织目标，组织效率，组织资 源，组织文化，工作任务。
第58题

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：业绩考核记 录、技能测试成绩、员工个人填写的培训需求调查问卷。
第59题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训需求的对象分析包括：①新员工培训需求分析；②在职员工培训 需求分析。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 1 / 8总页数首页上一页123...下一页尾页


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