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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-薪酬管理

（ 试卷总分:537 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共57分）
第81题

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
第82题

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息主要包括：①被调查企业在加薪时的百分比；②公司的加班与工作轮班方面的政策；③试用期长短，新毕业学生的起薪点；④薪酬水平地区差异的控制；⑤员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。
第83题

薪酬调查分析报告的内容包括()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
薪酬调查分析报告的内容应包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
第84题

()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
第85题

年薪制中，基本工资的决定因素有()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。
本大题共有 57 道小题 ,当前页: 1 / 12总页数首页上一页123...下一页尾页


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