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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-绩效管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第43题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。(1分)
【正确答案】 : CD
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业价值观和经营理念以及人力资源发展战略和策略要求；绩效管理程序设计从方法、步骤和程序上，切实保障绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第44题

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】建立原始记录的登记制度，需要注意以下要求：①尽可能以文字形式证明所有行为，包括有利和不利的记录；②应当说明是直接观察的第一手资料，还是间接资料；③详细记录事件发生的时间、地点以及参与者；④在描述行为时，对行为过程、环境和结果做出说明；⑤考评时，以文字描述记录为主。
第45题

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括()。 (1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

第46题

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】目标管理在制定目标时，应注意目标的客观性、可行性，数量不宜过多；目标可量化、可测量；长期目标与短期目标并存；管理层与员工共同参与；制定达到目标的详细步骤和时间框架。
第47题

以下关于下级考评的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】被考评者的下级对被考评者有比较深入的了解，对其一言一行有亲身感受，而且 有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正 性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。
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