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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第64题

内部选拔的缺点包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】内部招募的优点是：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低。内部招募的缺点 是：①因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响。例 如不利于团结，导致部门之间出现“挖人才”的现象。②容易抑制创新，会产生“团体思维”的 现象（冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的因素）。
第65题

以下属于一般知识和能力的是()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】对于基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次：①一般知识和能力。包括 社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。②专业 知识和能力。如财务会计知识、管理知识、人际关系能力和观察能力等。
第66题

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】提高笔试有效性应注意以下三个问题：①命题是否恰当。②确定评阅计分规则。 ③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公正、不徇私情。
第67题

而试能够使用人单位全面了解应聘者的()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知 识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单 位的信息。
第68题

结构化面试的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】结构化面试的优点是：题目的类型、数量、答题时间和顺序都严格标准化，便于分 析比较，减少主观性；有利于提高面试的效率；面试考官的要求较低。其缺点是难以随机应变， 收集的信息范同受限。
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