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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

（ 试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

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第1大题:单选题（共39分）
第1题

薪酬是组织对员工的()做出的各种回报。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报，从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
第2题

工资指导线在每年()底之前颁布。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
第3题

最适用于销售人员的工资制度是()。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
第4题

()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作等级,又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级，它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
第5题

()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
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