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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共43分）

第1题

竞聘上岗的理论基础是()。[2008年11月四级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

第2题

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为()。[2008年11月四级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函（接收应聘信的高峰一般在广告刊登

第3题

以下关于公司简介的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。

第4题

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。[2008年11月四级真题](1分)