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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第1题

人员培训活动的起点是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有 效地实施培训的前提，是培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，是使培训工作准确、及 时和有效的重要保障。
第2题

战略层次的培训需求分析一般由()发起。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组 的密切配合。
第3题

战略层次的培训需求分析的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
组织目标是组织层次分析的内容。
第4题

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
对于从事低层次工作的新员工，通常使用任务分析法来确定其在工作 中需要的各种技能。
第5题

培训需求调查计划的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
领导的审批意见是前期准备工作的内容。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 1 / 11总页数首页上一页123...下一页尾页


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