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用户: 匿名  2025年07月13日

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027-88605621

2012年初级会计职称考试全真预测试卷（五）-经济法基础

（ 试卷总分:87 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

判断题 : 根据题意判断正误

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

判断题 单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:单选题（共24分）
第11题

在下列法的各项分类中，以法的内容为标准进行分类的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】根据法的内容分为实体法和程序法。
第12题

根据《仲裁法》的规定，下列情形中的仲裁协议，属于有效的有()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】仲裁协议独立存在，选项A有效；抚养纠纷不属于仲裁范围，选项B无效；仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，又达不成补充协议的，仲裁协议无效，选项C无效；仲裁协议应以书面形式订立。口头达成仲裁的意思表示无效，选项D无效。
第13题

依照《行政复议法》的规定、公民、法人或者其他组织不可以提起行政复议的情形有()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】对行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理不服的不属于行政复议范围，可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
第14题

用人单位和劳动者已建立劳动关系的，但未同时订立劳动合同的，自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位做法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】用人单位和劳动者已建立劳动关系的，但未同时订立劳动合同的，自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
第15题

下列不属于劳动合同必备的合同条款的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动合同必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期是劳动合同的约定条款，故正确答案是D。
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