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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共102分）
第121题

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。(2分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
第122题

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准（等级）。
第123题

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征除ABCDE五项外，还在于：管理者的职务是管理者的职业，具有按资历、才干晋升的机会，其应忠于职守，而不是忠于某个人等。
第124题

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
制度化管理的优越性表现为：①个人与权力相分离；②理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织管理的需要。
第125题

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程,条例,守则,规程,程序,标准,办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为ABCDE五大类。
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