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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

（试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共45分）

第114题

关键事件法的缺点有()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : BCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

关键事件法的缺点有：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

第115题

下列属于结果导向型考评方法的有()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ACE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

第116题

以下关于目标管理法的说法正确的有()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : BCE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。AD两项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

第117题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。(1分)