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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共69分）

第135题

考官在对应聘者而试提问时，应注意的事项有()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 : ABCDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

面试提问时，面试考官应关注的几个问题是：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

第136题

能力测试的内容主要包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ACE

【考生答案】 : ACE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

能力测试的内容一般可分为：①普通能力倾向测试。主要内容有：思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。②特殊职业能力测试。指那些特殊的职业或职业群的能力。③心理运动机能测试。主要包括心理运动能力和身体能力。

第137题

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ABE

【考生答案】 : ABE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法。根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为：①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

第138题

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。(1分)