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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共50分）

第104题

必须得到培训评估结果的人有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员，具体包括：①培训管理人员；②高层的领导者；③受训员工；④受训者的直接主管。

第105题

对培训效果进行学习评估的时间应为()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估；三个月或半年以后应进行行为评估。另外，课程结束时还可进行反应评估。

第106题

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

第107题

员工培训情感成果评估的测量方法包括()。(1分)