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用户: 匿名  2025年06月02日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第41题

在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的、工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
第42题

下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】通常情况下，生产和就业的季节性只是表现为一年之内的不稳定，而经济活动的周期性膨胀和收缩的时间则长于一年。经济活动的膨胀和收缩被称为经济周期，而与经济周期相联系的失业即为周期性失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。建筑行业，不但易受季节性波动的影响，而且对周期性波动也十分敏感。对于耐用消费品制造业而言，由于其产品可以延期购买，所以周期性的波动较大；相反，对非耐用消费品的购买时间不太可能推迟，其需求收入弹性不大，因此非耐用消费品制造业的周期性波动较小。
第43题

根据我国现行的失业统计标准，下列陈述正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。同时有年龄上限，即16-60周岁的男性以及16~55周岁的女性。超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。
第44题

下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时严生压缩效应和扩大效应。在压缩效应方面，在就业能够继续得益维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。在扩大效应方面，最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。
第45题

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。
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