一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-薪酬管理

（ 试卷总分:500 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第41题

总体加权的主要作用是对()进行调整。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第42题

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第43题

经验效度是通过建立一定指标简称为()来检查测评结果的效度。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第44题

适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第45题

生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 9 / 11总页数首页上一页...8910...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：117分