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用户: 匿名  2025年06月02日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（七）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第41题

下列关于效率工资的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。这样做的假设根据是：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。只有当雇主从进一步提高工资水平中获得的边际收益与相关的边际成本相等时，高于市场水平的工资率才能使雇主实现利润最大化。只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。
第42题

在劳动力市场上交易的是劳动力的()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以，它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。
第43题

下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在产品需求、技术以及劳动力供给条件不变的情况下，资本供给价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此，资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。
第44题

劳动年龄外人口不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】劳动年龄外人口包括：未成年就业人口，指尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动的人口。②老年就业人口，指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。③处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。
第45题

个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的收入水平较低，因而他们的首要目标是获取更多的收入，因此，工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。
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