初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（六） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（六）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第41题

下列说法正确的是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

第42题

企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为潜在性失业。

第43题

考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】因为建立在产出基础上的工资方案很明显会使得员工的收入随着作为工资计算基础的产出的变化而发生波动；同时影响个人或群体产出的许多因素都取决于外部环境，而不仅仅取决于单个员工在工作中的精力状况或献身精神的强弱。由于员工被假设是规避风险的人，计件工资方案中所内含的这种收入波动倾向是员工们所不愿意接受的，从而导致员工更偏好实行计时工资方案。

第44题

《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。(1分)