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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第41题

以下关于行为模仿法的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适用于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
第42题

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
操作步骤：首先，建立示范模型；其次，角色扮演与体验；再次，社会行为强化；最后，培训效果的转化与应用。
第43题

()不属于场地拓展训练游戏。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
场地拓展训练是需要利用人工设施的训练活动。包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目，以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。
第44题

场地拓展训练的特点不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
场地拓展训练的特点：①有限的空间，无限的可能；②有形的游戏，锻炼的是无形的思维；③简便，容易实施。
第45题

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
与解决问题能力培训相适应的培训方法：案例分析法、文件筐法、课 题研究法、商务游戏法等。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 9 / 11总页数首页上一页...8910...下一页尾页


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