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用户: 匿名  2025年04月17日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-绩效管理

（ 试卷总分:438 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共69分）
第41题

获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
依据绩效考评指标的性质和侧重点，绩效考评指标体系包括：①品质特征型的绩效考评指标体系；②行为过程型的绩效考评指标体系；③工作结果型的绩效考评指标体系。其中，工作结果型的绩效考评指标表现为某种实际的产出结果，如获得专利权的项目数、科研成果的水平等。
第42题

关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
D项，选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的，还可将两者结合起来。
第43题

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析（岗位分析）；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。
第44题

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
一般情况下，应以多数员工( 70%~ 80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。
第45题

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
绩效考评标准可以分为：①综合等级标准；②分解提问标准。其中，分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3~9个等级的具体描述中作出选择。
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