企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级--企业人力资源管理师四级-招聘与配置 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年04月20日

027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共43分）

典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。

()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : C

【得分】 : 0

【本题解析】 :

员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

员工信息管理的作用不包括()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

员工信息管理的作用在于：①是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

本大题共有 43 道小题 ,当前页: 9 / 9总页数