一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月19日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第41题

以下关于工作丰富化的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价 值,彰显本人特质,展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强员工在生理 上,心理上的满足感。
第42题

以下关于企业定员的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平，先进就是要体现高效率,满 负荷,充分利用的原则。需要遵循以下原则：①必须以企业生产经营目标为依据。②必须以 精简,高效,节约为目标（产品方案设计科学；提倡兼职；应有明确分工和职责划分）。⑧各类 人员的比例关系要协调。④要做到人尽其才，人事相宜(分析劳动者的基本状况，包括工龄, 年龄,体质,性别,文化和技术水平；开展工作岗位分析).⑤要创造一个贯彻执行定员标准 的良好环境。⑥定员标准应适时修订。
第43题

以下关于于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量 单位不同,应用范围不同而已。在这一意义上可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要 发展形式。
第44题

以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】运用零基法确定二,三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零位起点按岗位 的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规．改变了过去以某一类人员 人数为准，按比例定企业二,三级人员的传统方法，以岗位劳动量为依据，一切从零点开始， 按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人 兼职兼岗，使定员水平趋于合理，使劳动效率大幅度提高。
第45题

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响企业人力资源管理的外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令， 劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校和教育培训机构专门人才 供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情 况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
本大题共有 64 道小题 ,当前页: 9 / 13总页数首页上一页...8910...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：88.5分