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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共55分）
第41题

以下关于定员标准的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】标准正文由一般要素和技术要素构成。
第42题

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】在标准正文中有时为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可 在全部标准条文之后，增设附录。分为标准的附录和提示的附录两种。
第43题

以下关于制度化管理特征的说法中错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。
第44题

制度化管理的优点不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制度化管理的优点。①个人与权力相分离；②以理性分析为基础，是 理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织管理的需要。
第45题

企业基本制度的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业基本制度是企业的“宪法”，包括企业的法律财产所有形式、企业 章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。
本大题共有 55 道小题 ,当前页: 9 / 11总页数首页上一页...8910...下一页尾页


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