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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-人力资源规划

（试卷总分:371 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共67分）

第41题

()是企业最常用的组织结构变革方式。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

改良式变革即日常的小改小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

第42题

经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

计划式变革是指对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施的一种变革方式，如企业组织结构的整合。这种方式比较理想，现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

第43题

企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

为保证企业组织结构变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第44题

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。(1分)