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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第99题

培训前对培圳师的基本要求包括()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培训前对培训师的基本要求包括：①做好准备工作；②决定如何在学员之间分组； ③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。 单选
第100题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么 等问题，并进行深入探索研究的过程。
第101题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :   BD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训 需求分析。
第102题

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。(1分)
【正确答案】 : BE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，它比较适合生产作业和服务 性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
第103题

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】问卷调查法在设计问卷的时候应注意的问题包括：①问题清楚明了，不会产生歧义；②语言简洁；③问卷尽量采用匿名方式；④多采用客观问题方式，易于填写；⑤主观问题要有足够空问填写意见。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 8 / 9总页数首页上一页...789下一页尾页


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