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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

( 试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共45分)

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
一般来说,由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法等。A项属于排列法,E项属于成对比较法。

下列关于强制分布法的叙述正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
A项,强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布;C项,如果员工的能力分布呈偏态,该方法就不适合了。

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在绩效管理的实践活动中,行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为,对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定,具体的考评方法包括:①关键事件法;②行为锚定等级评价法;③行为观察法;④加权选择量表法。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
关键事件包含有效的工作行为,也包含无效的工作行为;关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件;考评者要记录和观察这些关键事件,在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。
本大题共有 45 道小题 ,当前页: 8 / 9总页数首页上一页...789下一页尾页