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用户: 匿名  2025年07月13日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共102分）
第116题

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下()原则。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。
第117题

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。(2分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做两方面的分析：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。
第118题

按设备定员，即根据()来计算定员人数。 (2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
 
第119题

劳动定额的基本表现形式有()。(2分)
【正确答案】 : AD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第120题

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
本大题共有 51 道小题 ,当前页: 8 / 11总页数首页上一页...789...下一页尾页


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