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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第99题

平等协商与集体协商的主要区别是()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】平等协商与集体协商主要区别在于主体不同、目的不同、程序不同、内容不同、法 律效力不同、法律依据不同。
第100题

以下关于劳动法律关系的说法，正确的是()(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律关系的特征是：①内容是权利和义务，运用劳动法的各种调整方式将劳 动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。②劳动法律关系是双务 关系。③劳动法律关系具有国家强制性。
第101题

劳动法律事实可以分为()。(1分)
【正确答案】 : CE
【考生答案】 :   CE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
第102题

雇员参与民主管理的形式包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】雇员参与民主管理的形式包括：有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序 产生职工代表参与）、个人参与（合理化建议）等；
第103题

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点 是：①群众性；②自治性；③非强制性。
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