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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-培训与开发

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共61分）
第113题

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训中对培训效果的跟踪与反馈体现在：①受训者与培训内容的相关性；②受训者对培训项目的认知程度；③培训内容；④培训的进度和中间效果；⑤培训环境；⑥培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。
第114题

培训效果评估的内容主要包括()。(1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个内容：①评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西；②评估受训者的工作究竟发生了多大的改进；③评估企业的经营绩效发生了多大的改进。38 以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A．工作指导法 B．工作轮换法 C．案例分析法 D．特别任务法E．个别指导法
第115题

以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应 具备的能力、技能和管理实务类培训。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法； ②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。
第116题

专题讲座法的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训，它适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。专题讲座法的优点是：①培训不占用大量的时间，形式比较灵活；②可随时满足员工某一方面的培训需求；③讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。但讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。
第117题

研讨法的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
研讨法是指在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。其优点包括：①多向式信息交流，学员与学员间相互交流、启发和借鉴；及时反馈，有利于学员取长补短，开阔思路，促进能力的提高；②要求学员积极参与，有利于培养学员的综合能力；③加深学员对知识的理解，提高其运用能力，并激发进一步学习的动力；④形式多样，适应性强，可针对不同的培训目的选择适当的方法。
本大题共有 61 道小题 ,当前页: 8 / 13总页数首页上一页...789...下一页尾页


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